O temperamento interfere em nosso desenvolvimento profissional?

O profissional de ponta está atento à sua autonomia pessoal. Cultura, tempo livre, hobbies, preocupação social e ética estão em evidência. Os aspectos comportamentais estão sendo cada vez mais levados em consideração. Muitas vezes, não é a falta de conhecimento técnico que abala uma carreira, mas questões comportamentais. O temperamento, as atitudes e a maneira de se relacionar são fatores cruciais para o sucesso da carreira, já que tecnicamente os profissionais estão ficando muito parecidos.

Segundo uma pesquisa realizada pela revista VOCÊ S/A., em parceria com a consultoria SAAD-FELLIPELLI, 87% das organizações estão dispostas (e têm feito isso) a abrir mão de profissionais competentes devido às suas atitudes individuais, ao temperamento, à maneira como se relacionam e à incapacidade de liderar equipes. Ou seja, as empresas estão dando um peso enorme a aspectos subjetivos da vida profissional.

Isto tem acontecido, principalmente, pois o acesso a treinamento, ao desenvolvimento de técnicas ou de capacidades, está mais disponível hoje do que em qualquer outra época. Mas, se tivermos tudo isso e nos comportarmos de forma destoante do resto da equipe ou demonstrarmos uma conduta negativa, talvez não haja espaço para usar todo esse conhecimento acumulado. O profissional, atualmente, deve se preocupar em como é visto pelos colegas e estar atento aos sinais que recebe (feedback).

O temperamento e outras características individuais inerentes à personalidade são parte legítima da qualificação de qualquer profissional. Muitas empresas, na hora da contratação, por exemplo, têm olhado antes para a pessoa do que para o profissional.

 Voltar